Ce qui fait la force, et la réussite d’Éthimac, c’est de considérer les personnes en formation comme des acteurs essentiels de leur propre évolution et développement. L’entreprise moderne ne peut se contenter de cloner à l’identique de l’ancien et des traditions : elle a besoin de faire évoluer les structures et les mentalités ! Et, du bas en haut de la hiérarchie, elle doit s'appuyer sur des collaborateurs autonomes qui s’interrogent sur le sens de leur action, qui innovent, anticipent, qui, en clair, développent une attitude proactive au quotidien, sur leur poste de travail.

Les propositions de solution d'Éthimac sont avant tout adaptées à la situation de chaque entreprise cliente et, plus profondément, de chaque stagiaire. Nous ne distribuons pas des « recettes de cuisine » toutes faites, nous travaillons sur des « ingrédients de base » ayant fait leurs preuves, et aidons les stagiaires à prendre leur place, à construire, à developpeur, à imaginer leurs propres «recettes ».

Une mise en mouvement épanouissante et constructive.

Les approches originales d’Éthimac s’appuient sur des hommes et des femmes de terrain, formant des équipes pluridisciplinaires aux compétences les plus adaptées aux situations vécues par nos clients (voir les mini-cv ci-dessous), et propres à répondre aux besoins des entreprises et des personnes formées. Nous ajustons en permanence nos techniques et nos méthodes aux progrès des sciences du comportement, de la communication, du développement personnel tout en tenant compte de l’évolution des enjeux et des contraintes de production.

Contactez-nous (par courrier ou en cliquant sur l'onglet "contact" ci-dessus) pour construire, ensemble, les solutions adaptées à votre recherche particulière.