Le "Développement Personnel", pour nous, est un enjeu fondamental de l'entreprise du XXIem Siècle : le nombre de collaborateurs des entreprises se réduisant à l'essentiel, les intéractions interpersonnelles au sein de l'organisation se réduisent d'autant. L'individu devient donc à la fois un élément fondamental, sinon fondateur, de l'organisation, et l'un de ses maillon faible.

La pression hiérarchique sur les résultats, la pression du temps et de la concurrence, la nécessaire conquête de la rentabilité, rendent l'homme ou la femme faillible si il, ou elle, n'est pas préparé(e) à "encaisser", à prévoir, à gérer à la fois les exigences de la production et ses propres besoins et exigences.

Fidèle à notre devise, la série de formation qui suit tend à rendre le formé "acteur de sa propre formation" : tous ces modules sont donc à même de donner à leurs participants des outils opérationnels, et les aident à les mettre en oeuvre. A partir des dernièrs résultats scientifiques, sans chercher à défendre des "chapelles" ou des "modes", nous proposons aux stagiaires les grilles d'analyse les plus opérationnelles et les plus efficaces que nous avons testé.

 La plupart de ces formations peuvent constituer la base d'un parcours de coaching personnalisé (voir "Logistique du stage" dans chaque fiche).